今年已經踏入第15屆的《遠見》企業社會責任CSR獎，為國內嚴謹度最高的CSR賽事，每年分為2大類別，分別為年度大調查與傑出方案，前者涵蓋ESG（環境、社會、公司治理）三大構面，全方位檢核企業的CSR整體績效，從徵件到評選流程，需歷經半年的時間，從第一階段書審，到第二階段三天面審，而今年參賽件數達182件，而和泰大金空調在獲獎率僅14.8％的狀態下，透過企業的「我的七巧幸福+」獲選幸福企業組首獎。
和泰興業董事長蘇一仲今（30日）在頒獎典禮上，就從《遠見天下》創辦人高希均教授手上獲獎，其表示近年來因深刻體悟到健康是美好人生的基礎，家庭幸福的源頭，所以企業更致力於員工身心健康的照護，同時也積極推動職場健康，他認為光用金錢堆砌只是表面的幸福，「幸福是感受，也是體驗，唯有身心健康及心靈滿足，才是真正的幸福，造福人群社會才是真正的幸福企業。」
而和泰興業以員工健康為起點的「我的七巧幸福＋」政策，在7大領域中包括支持性工作環境、自主成立美生中心、循環式健康管理、健康快活人生、家庭照護友善措施、優渥的福利與透明升遷制度、社會參與與CSR等，全面位的照顧旗下員工，希望能夠滿足不管在生理、心靈的需求上，更提供學習及自我成長的機會，讓員工在能夠投入工作之餘，也能提升生活的品質。
另外在照顧員工退休生活的團體年金方案上，更是國內企業先驅，在今年過年前，和泰興業就送出了每人超過14.4萬的團體年金保單予400多位員工，希望為了公司打拼了半生的員工們，讓公司在他們退休後的下半生出一分力，希望讓員工在退休前後的生活品質差距不要太大，因此特別為了員工下半生著想而推出此政策。
而承作此次專案的南山人壽也曾分享到，和泰興業與一般企業規畫團體年金相當不一樣，因其充分顯示出和泰興業對員工的照顧和用心，像是所有員工不分職位或年資，都能享有此年金方案的福利，年金納保同時更即歸予員工帳戶之中，不綁定於專案6年期滿後才歸入員工帳戶，而且除了公司為員工所提撥的之外，員工相對自提的部分，亦由公司來負擔，相等於員工完全免負擔，即能享福利。
蘇一仲今日也表示，除了員工和員眷及合作夥伴需求是第一考量外，未來也將無償辦理「希望種子-失家少年訓考實用計畫」，希望給有意願從事空調產業的弱勢家庭子女，能夠培養出自給自足的釣竿，以後可以憑著一技之長創作自己的幸福人生，綜合各方面的政策，和泰興業不管是為了在職員工、退休員工，甚至在員工的下一代上，都致力帶來更美滿的幸福。
